CONVOCATORIA PARA OCUPAR VACANTE

NO.ITST-VAC-003-23

COORDINADOR O COORDINADORA DE MANTENIMIENTO

Tipo:  Externa

Fecha de convocatoria: Sábado 14 de enero de 2023
Fecha límite para postulaciones: Miércoles 18 de enero de 2023

Formación Académica:

Ingeniería Industrial, Técnico en Mantenimiento o Afín.

Experiencia Necesaria:
Un año 

Genero:
Indistinto

Ubicación de la Vacante:
Teziutlán, Pue.

Disponibilidad para viajar:
Si

Horario de trabajo:
Flexible

CONDICIONES GENERALES

  1. Periodo de Contratación: El periodo de contratación será por un mes, y de acuerdo con el desempeño laboral, este podrá ser prorrogado.
  2. Horarios de labores: Horario sujeto a las necesidades del Instituto.
  3. Lugar, fechas y hora de envió de solicitudes: Departamento de Personal del Instituto Tecnológico Superior de Teziutlán, 14 al 18 de enero de 2023 de 10:00 a 16:00 horas; al correo electrónico personal@teziutlan.tecnm.mx
  4. Periodo de evaluación de expedientes: 19 y 20 de enero de 2023.
  5. Lugar, fecha, hora y tipo de evaluación que se aplicará: La evaluación de los aspirantes se notificará vía correo electrónico.
  6. Los resultados: Se darán a conocer por el Departamento de Personal del Instituto el día miércoles 23 de enero de 2023.

CUALIDADES REQUERIDAS

  1. Conocimiento en manejo de equipos de trabajo.
  2. Conocimiento de la norma ISO 14000 e ISO 9001 2015.
  3. Pensamiento critico.
  4. Conocimientos prácticos de sistemas eléctricos y mecánicos.
  5. Liderazgo y habilidades de comunicación.

 

 

REQUISITOS DOCUMENTALES

  1. Curriculum Vitae.
  2. Título y Cédula profesional de Licenciatura.
  3. Título y Cédula profesional de Maestría (o comprobante de estudios).
  4. Carta de Intención

 

 

CONTACTO

Isaidan J. Rojas Reyes

Jefa del Departamento de Personal

departamento.personal@teziutlan.tecnm.mx

Extensión 206

EN EL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TEZIUTLÁN, ESTA PROHIBIDO LA SOLICITUD DE CERTIFICADOS MÉDICOS DE NO EMBARAZO, VIRUS DE INMUNODEFICIENCIA HUMANA (VIH), Y CARTA DE ANTECEDENTES NO PENALES COMO REQUISITOS PARA EL INGRESO, PERMANENCIA O ASCENSO EN EL EMPLEO. DE ACUERDO CON LA NORMA MEXICANA NMR-R-025-SCFI-2015 “IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN”. (APARTADO 5.3.3.2.2. SEGUNDO PÁRRAFO).

 

 

 

 

 

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